1、随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。

2、招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。

(资料图片仅供参考)

3、如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。

4、若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。

5、按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。

6、用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。

7、对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。

8、因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。

9、应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。

10、这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。

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